Les personnes handicapées doivent justifier des mêmes titres et sont soumises aux mêmes épreuves que les autres candidats. Toutefois, un certificat médical délivré par un médecin agréé leur permettra, selon la nature et le degré de leur handicap de bénéficier de certains aménagements d'épreuves (tiers-temps, usage de matériels adaptés, assistanat secrétariat, salle spéciale, temps de repos...).

Les candidatures sont examinées par la commission de recrutement. Le candidat retenu bénéficie d'un contrat d'une durée équivalente à celle de la période de stage prévue pour la titularisation d'un lauréat de concours de la Fonction Publique d'Etat (12 mois, renouvelable). A l'issue de cette année de contrat et après appréciation de l'aptitude professionnelle, la personne peut être titularisée.

Les candidatures de personnes handicapées pourront être retenues après consultation de la commission de recrutement et étude de la faisabilité d'aménagement de poste, le tout en concertation avec la structure d'accueil.