Analyse des éléments nécessaires pour organiser son travail notamment dans le domaine analytique (matériel et équipements, collaborations et interactions). Division et planification du travail en fonction des enjeux (nature des contraintes : horaires, temps alloués, possibilité de prendre de l’avance sur son travail, etc. ; types d’activités : analyses de routines, mise au point d’une méthode, etc.). Analyse de l’approche comportementale.
 

Savoir définir les besoins et les ressources pour organiser son travail.
Savoir hiérarchiser les activités.
Savoir connaitre ses limites et ses valeurs.
Savoir établir une méthode pour organiser efficacement son travail.